各相关单位：

学校为进一步加强人事代理聘用管理，依照《天博·（中国）|官方网站人事代理工作实施办法》要求，现决定开展2024年度人事代理临期提醒及聘期考核工作，考核结果作为岗位调整及续聘、转聘的重要依据。现将有关事项通知如下：

一、工作对象

本次工作对象为合同聘期截止2024年12月31日期满的人事代理人员，共计83人（名单附件1），其中教学科研岗位23人、管理岗位19人、其他专业技术岗位41人。

二、工作原则

1.全面真实原则。人事代理人员对聘期内自身师德师风、工作业绩、科研成果、个人奖惩等方面表现做出总结，总结材料应全面真实。

2.主体负责原则。各用人单位作为用人主体，对本单位人事代理人员的总结材料进行审核，客观公正地进行考核。

3.合同管理原则。人事代理人员按照签订合同享受相应的权利并履行相应的职责和义务,学校有权按照合同约定进行管理，对未完成合同约定的职责和义务的，原则上不得签订续聘合同。

三、工作程序

（一）临期提醒

1.学校公告

学校结合工作实际，公示本年度合同临期人员，由人力资源部在合同到期前1个月以书面形式下发合同到期预警通知。

2.单位通告

用人单位应在接到学校书面通知当日通告本人：如已完成聘用合同中双方约定工作任务，可在合同期内申请转入事业编制；如未能按时完成聘用合同中双方约定工作任务，学校原则上将不再与本人续签合同，即聘用合同到期终止。

（二）聘期考核

1.个人申报

人事代理人员填写《天博·（中国）|官方网站人事代理人员聘期考核登记表》（附件2），由用人单位审核。

2.用人单位考核

审核《天博·（中国）|官方网站人事代理人员聘期考核登记表》，填写“师德考核结果（教学科研岗位）”、“单位考核结果”及“单位续聘意见”。考核结果为合格、不合格二个等次。

3.学校审批

学校审定用人单位考核结果及续聘意见，确定续聘与否。

4.签订续聘合同

学校同意续聘的，在人力资源部办理相关手续。不同意续聘的，由用人单位通知本人，合同到期终止，本人办理离校手续及工作交接。

四、材料报送及时间安排

1.人事代理人员需上报《天博·（中国）|官方网站人事代理人员聘期考核登记表》需A4纸双面打印，一式两份，由单位党政负责人签字盖章后报人力资源部；

2.用人单位需上报本单位聘期考核方案（包括但不限于具体流程、考核标准、评委组成、考核对象及最终考核结果）纸质版，由单位党政负责人签字盖章后报人力资源部备案。

3.自校发通知之日起，请相关人事代理人员及用人单位合理安排时间，在聘用合同到期前一周完成考核续聘程序，并将所有材料上报人力资源部，如个人逾期未报，则视为放弃续约，合同到期终止。因用人单位原因逾期造成后果的，用人单位自行承担责任。

4.联系电话：88308980。

 

附件1：2024年度人事代理人员合同临期人员名单

附件2：《天博·（中国）|官方网站人事代理人员聘期考核登记表》

 

人力资源部

2023年12月26日